Metas

11/11/2020

​O estabelecimento de metas é de suma importância para uma empresa, pois para que ela possa alcançar seu sucesso é necessário que saiba onde pretende chegar. Para isso, deve-se definir metas específicas que possam nortear a direcionar a empresa aos caminhos adequados em direção ao sucesso almejado.

Seja de curto, médio ou longo prazo, o estabelecimento de metas vai ajudar a equipe a definir estratégias adequadas. Um fator importante no momento de estabelecer as metas é que a empresa seja realista e não almeje coisas utópicas, mas sim possíveis de serem realidades, claro, com dedicação e trabalho.

Primeiro deve-se definir a situação atual da empresa e os recursos que se tem, para que então se possa estabelecer as metas futuras. Tendo consciente o que se tem no momento, facilita a visão do que será necessário adquirir para poder caminhar em direção às metas.

Os objetivos devem ser específicos. Metas vagas como "crescer de uma maneira geral em todo o país" devem ser descartadas. O planejamento estratégico deve destacar objetivos claros e mensuráveis como "busca 10 a 15% de crescimento e fidelização entre os clientes da região X no período de X meses/anos".

Identificando da maneira mais clara possível o que se deseja, quanto se almeja, o quão relevante é essa realização para a empresa, em quanto tempo se quer alcançar esse objetivo e como se pretende chegar ao que foi estabelecido; a definição de metas fica mais simples e lógica, permitindo que as organizações elaborem ações de curto, médio e longo prazo.

Tendo as metas determinadas, as empresas devem analisar o que é possível ser feito por cada departamento de maneira individual, revisando constantemente o planejamento inicial de acordo com os resultados contabilizados pela organização ao longo do tempo.

Todas as metas devem ter como objetivo incentivar todos os colaboradores da empresa. As metas são como degraus que devem ser alcançados com muito trabalho, não podem ser exageradamente altos ou trazer desânimo para as pessoas, medir o mercado e conhecer o que acontece é um primeiro passo dado em busca de metas viáveis e que agreguem conhecimento aos colaboradores e consequentemente à própria organização.